今年，麦晋桁接受了Pequot基金管理公司董事长一职。如果没有接到老友汤姆·纳夫(TomNeff)的电话，Pequot很可能是麦晋桁职业生涯的终点了。这位专职为美国顶级公司寻找CEO的老猎手在电话里问麦晋桁：“想不想和摩根士丹利董事会聊聊？”
6月中旬，遭遇八老逼宫的裴熙亮离开大摩。越来越多的公司股东对这个巨型投资机构的前景深感不安。投资者争论开始加剧，一些声称应该把摩根士丹利整体出售，另一些则建议进行业务分拆，使其回归核心业务。一句话，大摩需要一位能带领它走出困境的CEO。
6月13日，负责继任者人选工作的董事会成员查尔斯·奈特（CharlesKnight）焦急地打电话向纳夫求助，但这位裴熙亮的拥护者明确表示，以前的摩根旧部都不在考虑中，包括麦晋桁。
纳夫马上反驳了他：“摩根需要的是一个对公司非常熟悉、并能够迅速得到信任、马上开始扭转局面的领导者”。后来，纳夫提醒董事们，麦晋桁必须成为候选者，幸好，这个意见被很多摩根投资者和管理者所认同，他们认为，麦晋桁结合了领导才能和重建公司文化的激情。
必须承认，纳夫的积极推动是麦晋桁回归大摩的决定性因素。
首先，纳夫为董事会拉出了一个包括麦晋桁、UBS老板JohnCostas等人的候选名单，然后逐个排除，留下最有竞争力的四名人选。随后，纳夫快速在卡莱尔饭店的包间安排了一场晚餐，只邀请了董事会核心成员密尔斯·马什(MilesMarsh)、奈特和麦晋桁。
这是个历史性机会，在晚餐上，麦晋桁第一次将自己与裴熙亮斗争的过程、他的压力和离开的原因详细告知马什和奈特，二人表示，一直以来，他们都没有真正了解麦的处境。这个晚上过后，他们终于了解了纳夫的苦心，认识到麦晋桁才是摩根最需要的人，不再考虑其他人选。
而此时的麦晋桁，正处在焦灼的犹疑中：“有时候在睡觉前我对自己说：‘算了，我不想干这个了’。但当我醒来时，我想：‘我真想再回去啊’。”他最大的疑虑在于能否得到董事会百分百的支持。
