阿梅里奥的跳槽实在过于突然。从联想集团到戴尔中国的内部员工，都对这次人事巨变毫无预料。“我们也是今天早上刚刚得到的消息。”戴尔中国一位新闻发言人告诉《互联网周刊》，“公司目前对此事尚无正式的声明，不过IT公司的领导人变动应该是很正常的事情。”该发言人透露，在阿梅里奥离职之后，戴尔亚太区的事务将由另外一位联合总裁StephenJ.Felice暂时接管。
这位来自对手阵营的CEO会是联想需要的人吗？目前尚难以有结论，不过从阿梅里奥的履历来看，他显然比前任斯蒂芬·沃德更具诱惑力，“他有着综合性的丰富经验，熟悉我们所在的行业，而且既在新兴市场又在成熟市场取得过成功，担任过运营方面的高级管理工作，又在IBM公司长期从事管理工作——这些经验使得他成为最佳人选。”杨元庆说，“只要公司的业绩能够符合董事会的要求，新CEO的任期就是无限期。”
伴随着岁末的这次高层人事调整，新联想2005年的整合大幕终于落下，迎接它的将是一段更加引人关注的新征程。
换帅内幕
故事始于2005年10月。场景是在联想控股总部青灰色的大厦里，由联想集团董事会组成的小组正聚集在肃穆的会议室内，讨论公司整合的成效和下一步的战略规划。截止到9月30日，联想刚刚结束2005/06财年的第二财季，在首次合并原IBMPCD营业数字之后，联想集团营业额为285亿港元，比上一财年同期增长了404%；毛利率为14%，同比上涨2个百分点。这一系列数字表明，IBM的个人电脑业务已开始健康地溶进了联想的血液中。
“我们已经完成了第一阶段的使命。”杨元庆对并购以来的整合工作表示满意，“董事会已经开始讨论如何能够更好地满足下一阶段战略增长的要求，其中包括CEO问题。”在换帅问题上董事会的成员众说纷纭，不过在一点上大家达成了一致，就是“怎样更适应公司战略的发展要求，就应该采取怎样的做法”。
