国有企业和民营企业的文化冲突也比较大，如何将民企追逐利益的动力和国有企业的社会责任感很好地结合起来，也是重组能否成功的关键。
黄卫峰十分欣赏中国传统文化赋予企业的管理理念，也愿意用符合中国实际，可以引起员工共鸣的理念去引领企业。因此，在朋友征求他给自己的办公室留下什么至理名言的时候，他让朋友写下了孙子兵法中的一句话：上下同欲者胜。
文化可以互补，可以嫁接，可以融合，对这一点，黄卫峰坚信不疑。黑龙江人大气、豪爽、不排外的特质给他留下了深刻的印象。正是黑土文化在与外来文化的交融中，能够张扬符合现代文明的部分，摒弃落后于社会潮流的部分给了他提升企业的巨大希望。
黄卫峰讲，也许时间不长他还没有更深地了解到这片土地的文化，但是他已经有种在家的感觉了。他会在了解和融合中不断调整他的工作方法，引领这个企业向前发展，永续经营。
目前，新湖重组哈高科已经实现了三个对接：南(浙江)北(哈尔滨)对接；民营经济改组国有经济对接；市场化思维与计划经济思维对接。面对企业稳定有序的发展，黄卫峰有信心把自己多年经营企业的理念传达给这里的员工，也有信心在振兴东北的大潮中划下自己的轨迹。
