“有人说，李兆会的五叔李天虎辞去了总经理的职务，辛存海也不常在集团管事，李兆会将董事长、总经理一肩挑，海鑫却运行得非常好，这不得不承认李兆会的管理水平已经在走向成熟。”
这位镇干部说：“海鑫虽然是李兆会的家族企业，作为政府并不把海鑫看成是李兆会一个人的海鑫，而是东镇的海鑫，闻喜的海鑫，运城的海鑫，山西的海鑫，中国的海鑫，社会的海鑫，省市县镇都派有专职工作人员，进入海鑫协助李兆会工作，一些重大决策，都是集体研究，而不是他个人说了算。”
镇干部说这番话的心态，记者表示理解，看来东镇人还在深深的怀念着给东镇人带来幸福的李海仓——在李海仓去世的那天，镇里因为李海仓去世而降半旗(还引起全国新闻媒体的争议)，即可以看出李海仓在东镇人心中的地位。这么大的一个企业交给一个22岁的孩子，在他们的心理上是难以接受的。他们认为，长江后浪推前浪，既然是接班人，就应该比前任强，镇干部考虑的是企业的利益。在他们眼里，选择接班人，如果儿子不行，就应该选择家族中的其他人，如果家族中的其他人也不行，就应该选择家族外的职业经理人。有位专家说过这样一句话，只有当中国的富翁把自己的财产交给比自己强的人而不必是他自己血亲时，真正的家族大企业才会出现，才会继承地发展。但是，怎样才能找到一个让企业家和所有者“同床同梦”的好办法呢？
“外人要进入海鑫办公大楼比进省委大院还难”
天黑了，东镇比白天似乎更显热闹，因为酒楼和一些休闲场所门口挂着的满天星和彩灯都闪闪烁烁地活跃起起来。在镇干部的陪同下，记者终于顺利地走进了了海鑫新办公大楼。
在南太平洋流传着一种叫“蹦极”的风俗，是在山上建起一座由树桩和蔓藤捆扎而成的20—30米的高塔，年轻的男孩在婚前必须用蔓藤牢牢捆绑住脚踝，然后，从高塔上跳下去，由这惊险地一跳，才表示你成熟了——从一个孩子变成了男人。李兆会的“蹦极”，是在他独自守着父亲的灵堂那一夜实现的。
