“大家就同意了？”记者望着司机迫切地想了解下文。
“最后是他爷爷一锤定音。他爷爷叫李春元，有6个儿子，李海仓是老三，其他五个儿子都在海鑫担任重要职务。为海鑫集团谁来接班的事，据说李春元在自己家里先后召开了3次家庭会议。参加家庭会的有李海仓的父母、妻子和儿子，还有李海仓的两个哥哥和三个弟弟。在家庭会上，作为李氏家族的掌门人李春元首先谈了自己的看法，说：‘从继承遗产的角度来看，只有我和海仓的母亲及海仓的妻子和子女可以继承，但我和海仓的母亲都年事已高，海仓的妻子又没有这个能力，所以只有海仓的儿子来继承。’李春元发了话，谁还敢争‘董事长’这个位置，于是，李兆会成了海鑫的新掌门人。曾经为他父亲打过江山的两名大将——总经理李天虎、常务副董事长辛存海继续保留职务，辅佐‘李海仓二世’发展海鑫事业。”
“海鑫集团是独资企业还是股份制企业？”记者问。
“好像是一家有限责任公司，听东镇人讲，董事会由7家股东组成，大股东李海仓绝对控股，因此，李海仓名下的资产如何继承，直接关系到企业的控制权和企业发展的未来，也会影响其他股东的利益。为了理顺家族成员在李海仓名下资产中的利益关系，那次的家庭会议还成立了一个‘监事会’，李海仓的父亲为监事会主席，李海仓的妻子为监事会的副主席。据说，这个监事会与集团原来就有的监事会截然不同，这是完全针对李海仓遗留下来的资产而言的。”
看来司机确实是“知情人”，他的讲述感觉并不离谱，记者听着不免生出些许感慨。通用电气在选择韦尔奇为接班人时，他的前任琼斯用了两年时间把最初的96位候选人减少到18人，又从中筛选出11名候选人放在适当的岗位上进行锻炼，然后经过4年的考核，确定了3名候选人，最后在这3名中挑选出韦尔奇为接班人。韦尔奇在选拔他的后任梅尔特为接班人时，也是经过六七年的考核，14个环节的审查，最终才确定的。而李兆会的上任和国外企业选拔接班人相比，确实太简单了一点，而且只是考虑“儿子”的利益，没有考虑企业的利益。一个完全没有企业管理经验的孩子能够撑起一个拥有20多亿资产的大企业吗？
