CCTV.中视传媒股份有限公司企业文化塑造工程，使王超逸的这一理论价值得到了充分运用与实证。“中视传媒”是中央电视台和中国国际电视总公司控股的上市公司，是统管意识形态的特殊文化产业，处于中国媒体领域的前沿阵地，在应对中国入世后的挑战、实施文化制胜战略上具有破天荒的开创意义。作为该工程的总策划，王超逸集多年的探索经验与灵动智慧，将企业文化的相对论、企业文化安全战略、系统论等成功运用于“中视传媒”企业文化塑造工程上，在历经1年零4个月的运作后，不但圆满完成了塑造任务，为中国影视传媒业、文化旅游业进行企业文化塑造、提升，探索出了一条成功之道，也为中国企业文化建设与推广拓展了新的领域。该项目获得了“设计案例奖”。在中视传媒上市五周年的庆典会上，中央电视台台长赵化勇对中视的企业文化建设给予了充分的肯定。
文化差异一个威力无比的致胜法宝
文化既是人们生活方式的表现，更是行为方式和价值观念的体现。不同地区因生活方式不同，其行为方式(即价值观念)也不尽相同，由此构成地域差异文化。当今经济、科技(特别是电讯网络)的发展，使全球化成为必然。而作为文化重要组成部分的精神文化(哲学、宗教、伦理等)则呈多元化趋势。在转型期的社会中，文化危机和科学的新挑战呼唤着新的人文精神。新人文精神主要是以人为本，维护最基本的人类共同标准，继承过去人文主义的优秀部分。新人文精神用以达到上述目的的主要途径是沟通和理解：人与人之间、科学与人文之间、学科与学科之间、文化与文化之间的沟通和理解。在动态的沟通和理解中，寻求有益于共同生活的最基本的共识。
“和而不同”是解决保持差异和多元共存的问题的原则。企业文化的根本目的之一就在于促进文化沟通，避免文化的强烈冲突，改进企业生态和人文环境。这种新人文精神正是企业文化的灵魂。企业文化的塑造与“粘合”功能就恰恰显示出了它对新人文精神的独特威力。为世人皆知的联想、方正的燕赵派文化、“博大精深”的海尔齐鲁派文化、“绵里藏针”的科龙、TCL岭南派文化、“并吞八荒”的西安杨森秦晋派文化，“从从容容”的昆钢云贵派文化，它们颇具内涵和个性特点的企业文化流派已经昭示出了非凡的魅力。尤其浙江先哲们传承下来的“义利并存”和“工商皆本”的商业文化主张，成为有力地促进江浙区域经济快速发展的一大法宝。王超逸探究的正是企业文化在不同地区的差异化进入与成长。他每进驻一家企业，总是不辞辛劳，追根溯源，探寻其文脉。他览江山、观风雨、悟诗心，洒脱超逸，志高行洁，印证了老子的无为之为大为的哲理。
