企业文化是由企业环境，价值观，英雄人物，习俗和仪式以及文化网络五部分组成。其中企业环境，价值观，英雄人物对家族企业产权改革起到很大的推动作用。
1.企业环境对家族企业产权的改革产生由外而内的压力企业环境是形成企业文化的最大的影响因素。它是企业经营所处的极为广阔的社会和业务环境，它包括市场、客户、竞争对手、政府、技术环境等的状况。在市场竞争激烈的今天，家族企业受到企业外部环境的很大影响。他包括：
（1）从政府方面看，行政垄断和行业垄断使得家族企业的行业准入禁区多、门槛高。家族企业要想突出重围，就必须另辟蹊径。产权改革恰好是打破垄断的最好手段。只有股权公众化，吸收外部资金，家族企业的市场进入壁垒才会降低，企业才能做大做强。
（2）从竞争对手看，随着中国加入WTO，大型跨国公司纷纷进入中国，使得本来已经风烟四起的市场竞争变得更加激烈。家族企业怎样在竞争中生存和发展,必然要进行改革企业产权，引进先进的技术和观念，使之适应当今社会的发展。
（3）从市场看，融资难是困扰家族企业发展的一个主要因素。如何通过多种融资渠道获得资金，成为家族企业必须解决的首要问题。在目前的情况下，家族企业仍然很难从银行信贷筹措到足够的资金。家族企业要全面打破家族产权\"一股独占\"的封闭结构，必然要吸收社会资本使产权流动形成合理的股权结构，才能促进家族企业的发展,所以产权改革势在必行。
2.英雄人物即家族企业的家长对家族企业产权改革产生自上到下的推力随着家族企业规模的不断扩大，企业原有家族管理机制的问题凸现出来，如裙带之风盛行、绩效评价不公平、效率低下、创新受到抑制以及企业发展受限等等。一些有远见的家族企业的家长已经充分意识到问题的严重性。这种家族管理机制将严重的影响企业的可持续发展。这些英雄人物大多是与公司一起诞生和成长的\"共生英雄\"，他们对企业有着深厚的感情。当企业出现严重问题的时候，他们就会考虑要进行产权改革，将现代企业制度引入家族制，将二者有机结合起来，即保留家族制，又淡化和提高家族制,从而产生由上而下的推动作用。
