人才招聘：拿着金锁配钥匙

　　情景模拟有多种形式，如无领导小组讨论、文件筐等，都是通过模拟考察一个人是否有领导力，是否有协作意识等综合素质的。

　　记者：看来，企业招聘人才说起来容易，做起来还真不简单。

　　田效勋：是的。其实我们所说的这些，无非是想告诉企业，招聘人才如同拿着金锁配钥匙，检验钥匙是否合适，不仅要有理念，更要有方法。如果一个企业没有适合人才成长的基本环境，如果这个企业的人力资源工作者，连基本的人力资源技术都没掌握，企业招人选才也就只能是一句空话。