短短几年间，在中国和印度出现了几百万训练有素的白领工人，这在十年前还是不可想象的。由于某些行业的全球化，以及发展中国家的人才供应的显著增加，发达国家在这些行业的工资反而下降了，甚至有些行业还发生了人才过剩。
对高技能大学毕业生的需求依然在增加中。麦肯锡全球趋势高层调查的结果显示，高管层对人才最大的担忧不是来自发达国家，而是来自印度和中国这样的发展中国家。这些国家要维持6%到9％的经济增长率，就必须要有足够的高技能人才。
需求的变化遇到了最剧烈的供应变化。历史上第一次，劳动市场的大部分实现了完全的全球化。在需要高技能的行业，例如生命科学、工程、软件编程、会计和业务支持服务，中国和印度的优秀毕业生可以受聘于来自全球各地的公司。
动荡起伏的人才浪潮
全球人才的供应和需求正在变得越来越不稳定，这主要得益于人才的全球化。麦肯锡的调查显示，现在发展中国家每年大学毕业的年轻专业人员数量已经是发达国家的两倍以上，这意味着发展中国家未来会成为全球人才主要的引擎。
说明人才浪潮动荡起伏的最好例子是程序员的工资和人数变化。根据美国劳动统计局的调查，从1998年到2003年，美国软件程序员平均工资的年增长率仅为3.9%，远低于财务经理的工资涨幅，同期程序员的数量还减少了5.5%。
伴随着美国的这种变化，印度的软件程序员在这一时期间大量涌入全球市场，数量大幅增长，他们的工资也在迅速提高。例如，印度中层项目经理的工资从2000年的13000美元涨到2004年的31000美元，每年平均增长23%。在很多情况下，地域是否接近已经不是工作生产力的要求，全球工资高低的差别将趋于平衡。
随着人才供需关系同时发生变化，新兴的劳动力市场的变化将更加剧烈。估计到2015年，美国有330万个工作机会将转移到国外，大约占劳动力人口的2%。这个比例不算很大，但当这些人集中在一个地方时影响就大了。例如，北卡罗来纳纺织厂的关闭导致90000名工人的下岗，彻底改变了该地区的繁荣状况。
