麦肯锡最近发布的未来趋势报告表明，随着新经济的发展，劳动力市场也在面临全球化，伴着这种趋势的是人才大潮的动荡起伏。
“这个世界是平的。”当托马斯·弗里德曼在那本同名的超级畅销书不断重复这个观点时，很多人沉迷在这句话所描绘的美好前景中，却没有意识到背后的隐忧。他们隐约感觉到这个世界的差距会因“变平”而缩小，而中国和印度这样的发展中国家则会从中受益。
这句话只说对了一半。麦肯锡最近发布的未来趋势报告表明，随着新经济的发展，劳动力市场也在面临全球化，伴着这种趋势的是人才大潮的动荡起伏。以前存在于发达国家和发展中国家的收入差异，如今已转化为“全球化”工作和不能“全球化”工作的收入差异。
换句话说，在中国的一个城市里，一些从事“全球化”工作的人能拿到和发达国家相当的薪水，而其他没有从事“全球化”工作的人只能拿到本地的薪水，他们之间的薪水差异几乎和发达国家与发展中国家的收入差异相当。这种趋势对于中国来说，既是机会，也是挑战。
劳动力市场的全球化
上世纪90年代后期，曾有不少专家预测，由于发达国家适合工作年龄的人口不断萎缩，将造成劳动力紧缺，特别是高技术、精英级人才的紧缺。随着人才大战的全面展开，工资将迅速增长，以满足对数量越来越少、能力越来越强人才的需求。
然而，这种情形并没有发生。随着新经济和全球化的出现，发达国家突然发现他们可以在发展中国家获得大量新的人力资源。这种趋势导致了发达国家不仅失去很多低技能岗位，而且失去了很多高技能岗位。发达国家的劳动力市场过剩了。
高速海底光纤电缆的出现，以及贸易壁垒和国外直接投资限制的逐渐消除，拆除了人才市场的藩篱。自2001年加入世贸组织以来，中国有数以百万计的劳动力，包括从工厂工人到拥有博士学位的研究人员，突然间进入了全球的人才库。
