企业发展压力多 奖励措施要灵活

　　有些公司在提供弹性奖励和弹性工作制的道路上走得更远一些。不论是对本土员工，还是对跨国流动的员工，弹性化的福利安排正迅速成为规范。员工可以自主选择各种级别的寿险、养老金、医疗保障，甚至假期。员工可以以减少现金报酬为交换，通过公司作为一个机构的更强的购买力，得到诸如牙医保险和汽车计划在内的一些划算的额外福利。也就是说，员工能选择适合个人需求的一整套福利，并且通常这都不会为公司增加额外的成本。

　　而且，当员工需求发生变化时，他们也能够相应地改变之前的选择。因此雇主必须提供关于各种福利的说明信息，以便员工做出选择。相关说明通常包含在奖励总则里。这些信息非常有助于员工规划个人的财务和生活计划，帮助他们平衡自己的工作与生活。

　　弹性工作制-不论是时间上的弹性，还是地点上的弹性-给了员工更多的选择余地来安排他们的工作与业余活动。例如，一些企业已经给员工提供了越来越多的兼职工作模式。其实，兼职并不是一个新生事物，为了适应公司的经营需求，它已经存在了相当长的一段时间。但在当今社会，兼职更多地是为了适应个人的需求，而不是公司的需求。在一些员工看来，弹性工作制还包括周期性休假或是职业暂休。

　　这些发展变化并非适合所有的公司或是所有的职位。但是，这是趋势所在，一个无法逆转、不断向前发展的趋势。它符合员工队伍固有的多样性特点，使员工能够更多地掌控自己的生活，从而让他们更积极更优秀地工作。所有这些还有助于企业吸引、留住和激励\"多面手\"，让他们交付出更优秀的成绩。