HR：高管轮岗中的主导者角色

　　此外，王宪亮说，HR需要一个高管人员储备的准备。并不是所有高管都会平静地接受轮岗的安排，有可能造成的结果是，被轮高管由于不能适应新岗位又不接受其他安排，从而提出离职要求。如果HR缺乏必要的人员储备，就会给HR带来很大的被动。