房地产企业员工“薪情”的平衡之道

　　结言：随时关注员工的“薪情”

　　在日益激烈的市场竞争条件下，房地产企业的竞争已经由一般的价格竞争、质量竞争、品牌竞争、资本竞争，发展到核心竞争力的竞争，而核心竞争力的获取、保持始终离不开人才。吸引和保持优秀人才已经成为国内众多成功房地产企业的共识，即便是国内房地产企业翘楚万科，也丝毫不掩饰自己对优秀人才的渴求，曾经通过“海盗计划”促成了业内一大批优秀人才的加盟。面对越来越激烈的人才竞争环境，员工的“薪情”变化往往是其重新进行职业选择的开始，所以，管理者应该对此保持高度的警觉，随时关注员工的“薪情”变化，一旦出现异动，就要尽量寻找他们薪情变化后面的原因，并采取相应的举措，帮助员工保持良好的“薪情”，避免今天的干将变成明日的对手。