我们公司低级的岗位已经降到低于市场工资了，但是高级岗位仍然远远低于市场工资。工资改革必然要提高员工的工资，让员工感觉到确实获得可以看到的利益，只有这样才能获得员工的支持。倘若经过工资改革，员工的工资仍没有提高，员工们对人力资源部将更加不满。因为人力资源部让他们经历看到希望，希望又破灭的过程。从目前公司的财务情况来看，根本无法满足员工的要求，薪酬改革必然要失败的。
而薪酬改革最好的方案是工程的内包替代外包，减少外来工程队的承包数量，将更多的机会留给自己的员工，既能省钱，又能留住人才，但必定损害某些人的利益，是根本无法实施。薪酬改革还未开始已经面临失败，人力资源部还没有方案，我似乎就看到了命运。
就算是我们现在改革给人才多一些工资，但还是低于市场工资，即使留住他们，不一定能让他们全身心投入到工作中来。据我了解，很多师傅是由于在厂里比较轻松才忍受低于市场工资的待遇，留下来干活的，悠闲是他们补足低工资的收益，即使他们看到外来工做了什么不利于公司的事也不会管的。留住人，留不住人的才干（多数人没有发挥出真正的才干），留着何用？
现在造船业在中国还是相对垄断的行业，该行业又景气，我们如果留不住最一流的人才，当完全竞争时必然被淘汰，如果公司不改变管理作风，不改变少数人为自己谋利的短期行为，必然会将马尾厂推向覆灭的境地。想到这种结果，想想人力资源部成为戊戌六君子般的改革者，心中总觉得怪怪的。
本来想沉默，就象经理说的一样很多东西我们不能改变。但是，正是这些不能改变的东西使我们厂渐渐走向覆灭的边缘，也正是这些不能改变的东西，让人力资源部永远要背上一个当替罪羊的包袱。看到《射雕英雄传》中，垂暮的成吉思汗问郭靖，真正的英雄是什么的时候，我选择了打破沉默的方式，把自己的想法写下来。
看着在美国上市的华为公司的老总说过的话：
