横轴标示的是薪等，我们假定企业C也是5个薪等。纵袖标示的是员工的月薪。第1薪等员工的起薪和最高薪分别为500元和1250元；第2薪等员工的起薪和最高薪分别为1500元和2500元；第3薪等员工的起薪和最高薪分别为2750元和4仪泊元；第4薪等员工的起薪和最高薪分别为3750元和5500元；第5薪等员工的起薪和最高薪分别为6000元和7500元。
可见，薪酬纵向差异分离形式的最基本特点是，较高薪等的所有资历薪酬均高于较低薪等。
其三是纵向差异接合形式。(如图5)
假设D企业的第1薪等员工的起薪和最高薪分别为1000和1750元；第2薪等员工的起薪和最高薪分别为1750元和2750元；第3薪等员工的起薪和最高薪分别为2750元和4000元；第4薪等员工的起薪和最高薪分别为4000元和5500元；第5薪等员工的起薪和最高薪分别为5500元和7250元。
可见，接合形式的显著特点是，相邻较低薪等的最高资历薪酬，恰等于较高薪等的最低资历薪酬。它可视为图3所示重叠形式的一个特例。
在上述静态宽带薪酬的三种形式中，其实只有纵向差异重叠模式真正具有“带”状特征，其他两种，尤其是分离模式薪酬的“带”状特征并不明显。作者注意到，人们讨论宽带薪酬模式涉及的，其实大多即为以纵向差异重叠模式为特征的宽带薪酬。[3][下一页]
三、动态宽带薪酬及其两种形式
如前所述，动态宽带薪酬是由员工工作绩效差异调节的薪酬“带”较宽的薪酬。它有两种具体形式：
其一是以非带型薪酬|为基准形成的动态宽带薪酬。(如图6)
动态宽带薪酬其实只是图1所示企业A非带型薪酬的转化形式。
以Qo标示的薪酬曲线，与图1中Q标示的薪酬曲线是一致的孤立地看，Qo标示的曲线代表的即为企业A的非带型薪酬。但如图6所示，企业A的非常型薪酬，只是未受绩效调节的理论薪酬。或者说，静态地看，企业A是非带型薪酬模式。动态地看，企业A是带型薪酬模式，且如图6所示，是宽带薪酬。
