可见，带型薪酬的基本特征是，各薪等薪酬连接起来得到的是“带”状的几何图形。不过，它是并不平滑的带状。
进一步分析可见，带型薪酬与非带型薪酬的主要区别在于，前者各薪等均有一系列由起薪、中点薪和最高薪构成的资历薪酬；后者各薪等则只有一个薪酬。
当各薪等的起薪与最高薪之间的差距较大时，此时带型薪酬就可谓之宽带薪酬。
了解国有企业或事业单位薪酬制度的人们一般会接受下述判断：对于图2所示的带型薪酬，在其他条件相同的情况下，薪酬的“带”越“宽”，意味着各薪等起薪与最高薪之间的中点薪越多，或相邻两资历薪酬的差额越大，其具有的平均主义色彩也就越为严重，对员工进取精神的负面影响越大。
较之稍后将要讨论的由员工不同时点绩效调节薪酬“带”宽的宽带薪酬——在稍后的分析中我们称之为动态宽带薪酬，这里讨论的宽带薪酬可谓之静态宽带薪酬。因为它与员工在各时点的工作绩效无直接关系，因而薪酬的“带”宽是相当稳定的。
二、静态宽带薪酬的三种形式
其一是纵向差异重叠形式。(如图3)
横轴标示的薪等，这里假定企业B只有5个薪等。纵轴标示的是员工的月薪。第1薪等员工的起薪和最高薪分别为1000元和2000元；第2薪等员工的起薪和最高薪分别为1500元和3000元；第3薪等员工的起薪和最高薪分别为2000元和4000元；第4薪等员工的起薪和最高薪分别2500元和5000元；第5薪等员工的起薪和最高薪分别为3000元和6000元。
薪酬纵向差异重叠形式的最基本特点是，较高薪等与较低薪等的资历薪酬有一定程度的重叠。从图3可见，第2薪等不仅与第3薪等有重叠的资历薪酬，它与第4薪等也有重叠的资历薪酬。
在其他条件不变的前提下，如果宽带薪酬的薪酬带越宽，企业薪酬制度的平均主义色彩将越严重。
其二是纵向差异分离形式。(如图4)
