法则7：给自己镀金
有了好平台，找到了好老板，还是不够的。对于高级经理人，还得有危机意识，未雨绸缪，平时多给自己充电，设法为自己“镀金”。
比如，这几年，国内的MBA教育有渐渐回暖的趋势，同时针对高级管理人才，EMBA教育也愈演愈烈。有人说：EMBA是富人聚乐部，是老板班。抛开戏言的成分，表明这个圈子的确笼络了不少精英。在中国办事，人脉资源是不可忽视的。或许你在EMBA班里结识的同学，明天就成为你的顶头上司，或者你们成为事业上的搭档，去开发一个新的项目，这样的例子在商学院里比比皆是。如果希望有国际视野，到国外镀金也是不错的选择。
所以通过EMBA教育给自己镀镀金，以此开阔眼界、增长见识、拓展人脉，也是高级经理人一个不错的选择。
类似于这样的法则还有很多，或许每个高级经理人都有自己坚守的信条。其实，对于职业经理人而言，越做到高层、越往上走，越能凸显出个人“软性”的东西：如忠诚度、沟通能力、团队合作能力、领导力等等，归结到一点就是你的人格魅力。只有当你修炼出了不同于常人的人格魅力，你才能保证自己真正成为“职场常青树”，长得枝繁叶茂，结出丰硕的果实。
附文：
要善于在大企业寻找机会
资深家电实战经理人、科龙空调企划部部长薛彦铭，是中山大学MBA毕业生，他认为，大企业的高层经理要获得高薪，必须：
1.自己有足够高的才干。
2.在大公司要善于寻找机会。大的企业集团业务拓展合并频繁，内部就像一个人才市场，经常有些能力平平的人占据高位，就是因此这些不做事的人却能谋人抓机会——虽然他们不一定做长久。
3.机会来了一定要做出点成绩来。
4.在集团内部要有比较好的口碑。
附文：
2006年北京某通信类大学应届毕业生薪水
朗讯青岛:7.5k/m硕
