法则5：该忍耐时忍耐
康佳总裁侯松容说，面对不完善的企业，和不完善的老板，经理人有时要善于忍耐。有些经理人对老板不满就跳，跳来跳去，最后都找不着向了。
王志韧(化名)可以说是经过忍耐修成正果的典型。王志韧先在某企业担任总经理。以前他曾在一个规模最大时曾达10亿的IT企业工作。他原来的老板是一个太精明而又很不诚信的人，给员工的承诺经常不兑现，有能力的员工薪酬涨到一定水平时，就会找借口把薪酬高的人开掉，用成本更低的新人。王志韧虽然明知老板在业界口碑很差，人品也差，但他觉得这个老板能力很强，尤其是商业谈判方面，他就决心把老板做生意的精髓学到再走。于是，老板骂他，他忍着；克扣他的工资，他忍着；付出得不到承认，他忍着。精明过头的老板觉得这小子挺傻，在公司中惟独信任他，给他连升了几次职，直到副总裁。在那家企业工作了8年，把所在行业都做到精通的时候，身为副总裁的他终于找到了一次机会，跳了一次，年薪翻了3倍，达到120万。而他原来的老板由于不诚信，企业只靠老板一个人的脑袋，而不是一个团队和制度，最后决策失误，终于跨掉了。
王长江说，微软前中国总裁唐峻在担任技术经理时，有好几年没有提升机会，那时外部也有几次机会，但唐峻觉得“还不足够好”，最后终于在微软熬到了中国区总裁位置。
法则6：不妨走走冷门
“很多人盲目选择热门企业、大企业，但这些企业升职机会有限。追逐热门，不是谁都可以追成功，只有少数精英可以追成功。特别是总监、副总级经理人，越往上职位越少。因此，有时不妨把眼光放在冷门行业、放在中西部地区。”浩竹猎头总经理王长江说。
周维(化名)是一个地方性二流大学毕业生，大学时成绩也不好。毕业时，当别的同学都追大城市追发达地区时，他选择冷门，去了贵州的一个生产矿产品的企业。工作了10年之后，周维目前是该企业的副总裁，企业已经由他加入时的几千万发展到80亿，年薪为110万。“我不是最优秀的，但在那个地方，我是最优秀的。”周维说。
