知识人才：诱之以利，留之以道

　　美国知识工作者注重户外休闲，中国知识工作者则是大异其趣，娱乐活动还是跳不出静态的内容。

　　据了解，中关村的电脑工程师，在大学读书时，至少还有三种活动：打球、读书、玩电脑。等到中关村上班后，只剩下最后一种；也就是，上班写程序，下班打游戏。

　　这样的生活组合，实在很令人担忧中国知识工作者的“生命耐力”。当然，目前国内也有一些有远见的IT公司，为了提高企业的整体竞争力，有系统地组织单位员工，下班后到青山绿水前“充电”，而不是在电脑前继续“耗电”。

　　能够主动关怀知识工作者健康的公司，自然也就是知识工作者优先效劳的对象。

　　尊重和采纳创意、培养资深同仁从旁指点迷津、用教育训练取代考核、善用弹性管理，以及关怀健康。这些其实都是从了解知识工作者的工作抱负、价值、需求之后得出的结论。“留人必先留心，留心必先知心”，即便是新经济时代，这些话还是很有用的。