不知道大家有没有想过，为什么很多国有企业的辉煌品牌一夜之间就消失了呢？首先是因为经营者本人对企业没有感情，这是很多企业的共同问题。因此，不要培养那种万金油式的人才，一个企业之所以存在，就因为它本身有别于别的企业，而它的本质则在于你拥有与别的企业不同的人才，而不是大路货。
艾丰：要搞懂什么是人力资本
人力资源与人力资本这两个词我们经常用，我认为这两者有很大的区别。人力资源是一个比较传统我们用得比较多的一个概念，而人力资本是最近几年才关注比较多的。从一定意义上说，人力资本是人力资源研究深化之后产生的，尤其是现在市场发展、出现很多新的现象之后才出现的一个概念。
所以，我想讲讲人力资本的实质。首先，我们应该认识到人力资本有个前提那就是知识资本，我们现在大家都在讲知识经济，究竟什么是知识经济？并不是把知识用于经济就是知识经济。因为人类不断把知识用于经济。也不是我们说的科学技术是第一生产力，科学技术是第一生产力，我认为至少存在了３００年。从英国的产业革命开始之后，科学技术就是第一生产力，如：蒸汽机的发明、内燃机的发明、原子能的发明。知识经济至少有五个特征，其中最重要的一点知识成为资本，光知识成为资本这句话是远远不够的，所以知识成为资本还有两个附加解释，知识成为资本，而且是成为主导的资本，资本有各种形态，货币形态等，那就是知识形态成为其他各种资本的主导，就是它可以成为资本各种形态集合起来的灵魂。知识成为资本这一句话还不够，在某些领域甚至还可以主导资本，通俗点讲，是主要靠知识就可以发大财。现在这种现象有很多，最典型就是美国的比尔·盖茨。他没有别的什么资本，主要是靠知识。所以知识经济到来了，就产生了知识成为资本、成为主导资本这种现象。
我们在研究知识资本时又发现了两个问题。第一，并不是任何的知识都可以成为资本，比如说科学家陈景润，因此，并不是所有的知识都可以成为资本，特别是一些基础知识，只有那些通过企业的管理而能够产生经济效益的知识才可以成为资本，这是知识资本的一个现象；第二，即使是通过技术和管理能产生经济效益的知识，也不是在任何情况下都能成为资本，只有通过掌握这些知识的人把它投入到企业的实践当中之后，它才可以转化为资本，也就是说知识要转化为资本，必须要掌握知识的人参与企业的活动。
