《21世纪》：关于目前经理人市场上的经理薪酬水平，你认为他们的薪酬是否如在美国讨论的那样过高了？中国高层经理薪酬状况处于什么样的水平？
PaulC.Reilly：如果有人问我薪酬高不高，我总是会说不高的。经理人的薪酬是由市场行情决定的，而不是公司本身。况且，目前的市场行情并不理想。整个经理市场是在发展之中的，一些底层的经理的收入与他们的工作相符。可能更多的高收入发生在美国以外的其他地区。
对于中国高层经理的薪酬状况，我们并没有做过具体的调查。可以肯定的是，原来中国本地人的收入与留学人士的收入、外国人的收入差别很大。现在，本地人才的收入正在上升———这需要根据其表现来看收入。但总的趋势是在往上走，高管薪酬与管理的公司的大小和管理的复杂程度有关。
《21世纪》：那么对于中国的职业经理人来说，他们该如何展开其成长的路径？你给他们什么建议？
PaulC.Reilly：他们知道，以后将有大批新的跨国公司进入中国，需要一批高级人才开辟市场。新的形势下，跨国公司对其中国总部的期望值将大大增加，需要人力资源方面的支持；中国企业也将融入国际市场，需要具有国际背景的高级人才。
这个环境是中国人才迅速成长的机会和环境。我强调的还是经验。如果你为自己的职业生涯制定了长远计划，期待着获得一个更有挑战性的工作，那么，你首先要做好目前的本职工作，向成为国际管理人才的奋斗目标积累经验，总有一天，合适的人才会被我们猎头公司盯上的。
中国人才成长的基础也正是我们猎头公司的机会。我们的搜索目标是高级人才。中国的通讯、金融等行业都在开放，而这方面在国外有大量的人才，因此，我们的目标是将这些人吸引过来。现在，大多企业客户淡化了对国籍的要求，只是强调有足够的能力和经验。近几年，中国市场对外国人才的需求又有所回升，主要是中国企业急于进入国际市场。1999年，第一家国有企业开始找光辉国际开展业务，现在，越来越多的中国企业意识到了引入高级管理人才的重要性。
