《21世纪》：你如何估计中国的猎头市场？在全球市场和中国市场上，光辉国际如何与其他猎头公司，比如Heidrick＆Sruggles（海德思哲）、Spencer.Stuart（斯图亚特）、澳大利亚EL集团以及中国本土的猎头机构竞争？
PaulC.Reilly：国际上最大的这几家猎头公司都在盯着中国市场，我们也一样。但是，一个公司的成长并不意味着其他公司的衰败，总的来说，公司和市场都处于前进的趋势。至于与其他对手竞争，我想市场上的竞争会促进公司的发展，会促进公司能力的提高。
目前全球人才市场竞争空间很大，高级人才市场的价值是150亿美元，中级市场是300亿美元，整体市场为3000亿美元。光辉国际的战略是，全面拓展光辉国际原来单一的招聘业务，在核心竞争力的基础上发展成为提供高层管理人员资源库的服务公司。我们的竞争优势是：具有庞大的国际网络，在全球41个国家和地区建立了100多个办事处，在海外拓展方面一直处于领先地位。
在国际市场上，2001年、2002年都是很艰难的年度，2003年的趋势相对稳定。有不少地区都在迅速增长，比如中国、印度，不过整个亚洲的情况是平稳的。北美的情况有些下降。欧洲的业务本来可以更好一些，但是德国和法国的市场仍然做得很艰难，几乎没有增长。总的来说，2003年是平稳的一年。
具体到光辉国际的业务，北美，还有一些大的地区，比如中国、印度、澳大利亚这样的国家业务都是不错的。从行业来说，科技和电信业是比较好的，软件业也有所上升，其他行业的情况比较平淡，总的来说，行情正在复苏之中。
《21世纪》：现在即将到年底，而一般在年底不少人都会重新决定职位的方向，你们是不是很多业务也集中在年底？
PaulC.Reilly：其实，任何时候，都有人在寻找工作或者企业在寻找人才。所以很难说年底或者什么时间业务情况会有明显的变化。对于我们而言，下一个五年，中国市场是一个大的挑战。经济的迅速发展，人力资源市场也将越来越大。WTO以后，经济发展会更加全球化。而中国本土的经验也将受到重视。曾经有一部分中国人在跨国企业工作，最近回来了。这一类人拥有国际经验和本土背景，很被看好。下一个五年，是充满机会的五年。
