《21世纪》：那么下个五年的具体计划是什么？
PaulC.Reilly：我们在亚洲30年，在香港25年，在北京8年，在上海7年。对于这个市场，我们有长期的准备。我相信，下一个五年，人们对人才的需求会迅速增加。全球经验也将受到欢迎。我们为当地市场寻找人才，而全球水准的价格将使我们有可能在全球范围内寻找人才。在中国市场，我们关注的是本地人才的国际化。如果可以把本地人培养为高级的国际化经理，这对中国人有好处，对跨国公司也有好处。这可能是与其他全球市场不同的地方。
经验最重要
《21世纪》：据你观察，目前人力资源市场出现了什么新的发展趋势？这种趋势对猎头公司提出怎样的挑战？
PaulC.Reilly：要说有趋势的话，目前市场的趋势是人们开始逐渐关注近几年国际范围内大量的人才流动。一方面是欧美地区的经济不景气导致了人才流动率的提高，资源的紧张也导致人员大量流动。另一方面，全球范围内的人才需求正在增加。有调查显示，66％的人认为公司的发展并不景气，56％的人希望在来年换一个新工作。换工作的人数越来越多，情况也很复杂，因此很难说下一段时间的人力资源市场的发展走向如何。我想，大量的人才流动对于猎头公司而言是很大的机会，而不是挑战，最大的挑战就是我们该如何为这些人才提供最好的服务。
《21世纪》：记得去年你曾与中国的MBA进行对话，请谈谈你对中国MBA的看法。
PaulC.Reilly：我是毕业于印第安纳州的MBA。我对于中国MBA的看法是，如果你是刚刚毕业于北京大学的MBA，也许你已经拥有了一定的教育背景和基础。但是，你还没有实际的商业操作能力。我们知道，一般公司可能会更加看重实际的操作经验。你想，中国人才将面临着全世界范围的挑战，因此中国企业就必须拥有国际化的人才，他们不仅要学会在中国企业中进行管理，还必须学会面对不同文化和环境的管理。然而，要做一名国际型的管理者，就必须有开阔的视野，善于在不同的环境中学习，但目前中国人才在国际环境中锻炼的机会很少。
