什么是人才？有过很多讨论，也有不少的专著，翻译的著作就更是多得数不清。我想从另一个角度切入，对于“人才”作一个简要阐述。
中国历史悠久，历朝历代，开明盛世，动荡战乱，出现过无数超凡脱俗的人才，或许我们能够从中得到一些启迪。清朝编篡四库全书的纪晓岚说过：“世间的道理与事情，都在古人的书中写尽，现在如再著述，仍超不过古人的范围，又何必再多著述。”
人才或许可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。
德，当然包括日常所说的为人处事的道德，但对企业而言，包括员工必须认同企业的文化，遵循企业的价值观。
才，中国三国时期魏国人刘劭，有一本《鉴人资源》，说人有八种才干。
“聪能听序，谓之名物之才；思能造端，谓之构架之才；明能见机，谓之达识之才；辞能辩意，谓之赡给之才；捷能摄失，谓之权捷之才；守能待攻，谓之持论之才；攻能夺守，谓之推彻之才；夺能易予，谓之贸说之才”。翻译成现代语言，应该是说聪明而能够认识事物的发展规律；思考而能够在旧基础上更新,创新；智慧而能了解事物变化的原因；善于沟通而能说服别人；反应敏捷而能避免失误；坚于防守而能抵御对手；主动出击而能获得胜利；能够“以子之矛攻子之盾”批驳对手而赢得胜利。
术，简单地说就是具备专业知识及专业的执行能力。
识别人才实际上是非常困难的，“知人之性，莫难察焉”。白居易在《辨才》诗中有：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。因此对于“非常之才”要有非常的耐心，要经过较长时间的识别和考察。
诸葛亮在《将苑》中提出识别人才的七个办法，“一曰闲之以是非而观其志；二曰穷之以辞辩以观其变；三曰咨之以计谋而观其识;四曰告之以祸难而观其勇；五曰醉之以酒而观其性；六曰临之以利而观其廉；七曰期之以事而观其信”。从中或许我们能够获得不少教益。
