四、改变总裁命运的法宝
1．善待自己----做个精英总裁
中国的家族式管理模式，决定了身为企业首领的总裁的重要性，只要他的指挥棒一挥，千军万马就会蜂拥而上，即使前面是悬崖绝壁。一将无能，累死千军。所以，市场经济下对他们的要求就越来越高，改变总裁命运才能改变企业命运，改变总裁命运的方法就是要掌握和运用制胜法宝，让自己成为业界管理精英。做精英总裁其实很简单，只要观念和方法正确。
什么样的人才是精英总裁？
精英总裁能够不拘一格的寻找机会挑战，精英总裁能够敏锐犀利的洞察企业晴雨，精英总裁能够谈笑风生的面对激烈商战，精英总裁能够胸有成竹的引领企业愿景。
企业的发展必然会遇到许许多多尖锐的困难，许许多多非一般人能够解决的难题。所以，精英总裁只有一个标准：能解决企业问题才是精英！
2．善待员工----否则笑到最后的绝不是你
有的总裁对员工十分苛严，他们以为藉此可以控制一切，从表面上看到员工如跳不出如来佛手掌心的孙猴，他们心里也暗自得意。殊不知，你对员工不好，员工表面上迫于高压表现得老实，但与生俱来的反抗本性却在心里鼓动他，某方面丟失了的东西要在另一方面弥补回来，例如暗中捣乱、故意不生产优质产品、转嫁情绪给客户等等，所以，最终受损失的还是企业。
3．善待顾客----获取持续竞争力
你生产的产品或提供的服务，不是为了自给自足，所以，没有顾客的购买，就没有利润可言，也就没有企业持续发展的基础和动力；顾客不满意，也就不会产生购买行动。
社会发展到今天，只有以顾客和市场为中心的企业活动才能够为企业创造更大的、长期的利益。不做，我们是别无选择；做了，我们是明智的选择。
