几个月以来，一个念头萦绕在王女士的脑际——让张先生走人！她的这种想法不无道理。首先，张先生目前掌控着公司的命脉——工资管理软件系统。该系统由他一人开发、一人使用，一旦他出问题，整个公司的业务将陷于瘫痪，因此必须尽快结束这种现状。其次，张先生的表现使她很难开展工作，也给其他员工树立了一个不好的榜样。基于这些理由，王女士打算从现在起，让公司其他员工学会使用Excel进行工资费用计算，让张先生当公司的顾问，不用来公司上班，公司有事就去找他，工资降到现在的三分之一。
换位思考选择双赢
显然，王女士和张先生目前正处于这样一个僵局：张先生等着王女士给他涨工资；而王女士则在等着张先生改变工作态度；双方都以对方的改变作为自己改变的先决条件。
那么，王女士同张先生之间的这种僵局是怎样形成的呢？从王女士的叙述中，笔者发现，对于张先生替公司炒股使公司亏了一大笔钱这件事，王女士虽然嘴上说不怪张先生，心里却对此事耿耿于怀。在下意识里，王女士认为张先生欠着她的，公司业务发展了，不给他涨工资是理所当然的事情。笔者直截了当地向王女士指出了这一点。
此后，笔者让王女士站在张先生的角度进行换位思考。王女士对张先生的心理做了分析。炒股是王女士让他炒，是公司行为，炒股亏钱是股市行情所致，他自己也亏了钱。作为给老板打工的员工，领工资是天经地义的事情。此外，他为公司开发了一个对公司业务起支撑作用的软件。当初，王女士许诺等到公司业务发展了给他股份。而今公司业务发展了，不仅没有股份，连工资也没涨，甚至比后来者的工资还低。
