这种心与心的交流，让我留住了一名重要的员工，现在我们也成为了很好的朋友。所以说，女性经理人与下属之间敞开心扉，在恰当的时候，成为下属的朋友，从细节中爱护他们，关心他们，让下属信赖并向你分享、倾诉其深层次的思想根源，才会激发员工的热情，让他们更加用心的工作。
秋云：吃亏是福
在我的词典中，没有下属这一说法，他们是我的工作伙伴。我并不是渴望做他们的朋友，因为我们已经是朋友了。面对我的工作伙伴，让他们看到公司的希望，看到上司是一个有活力有未来的人，他们就会保持积极的心态。
如果我的工作伙伴遇到了问题，只要愿意向我倾诉，我会设身处地的从他的角度出发，为他解决问题。曾经有一个员工，刚从武汉到深圳工作，她妹妹得了脑瘤，家里经济很困难，她刚开始的月工资只有1000元，再加上奖金。但是她妹妹的手术费却高达几万元。虽然我也刚来深圳不久，经济上很困难，但我还是拿出了3.5万元给她妹妹动手术。但是，这给了我很大的压力，后来她因为某种原因离开公司，等于我对她所有的培养和心血就白费了。直到半年后，也是在我最需要人的时候，她突然回来了，因为她认为，其他老板不会这样对待她。
一直以来，我都认为在员工需要与企业需要相冲突的时候，经理人不要只盯着手里的利益，应用长远的眼光来看，其实员工才是企业最大的财富。所以我宁愿满足员工的需要，让我的企业适当的吃点亏，正所谓“吃亏是福”嘛！
