职务性权力：提升你的职位
职务性权力是职务所固有的。职务性权力最初往往是由外部力量赋予的。要获得提升，得到一个更好、更有权力的职位，就必须打动公司的关键人物将该职位委任给你。
但在寻求更高头衔之前，应该先了解一下所在机构的准则和规定。在一些公司，\"经理\"和\"董事\"之间有着很大的区别，因为这些称谓都有其固定的等级含义在里面。不要因为对这方面缺乏了解而使自己陷入被动。
看一下职位描述与相关要求。是否准确道出了你现在的工作范围，特别是在更高的水准要求下？试着把它们记下来，在实际工作中加以实践和应用。
尊重性权力：赢得广泛好评
他人对你的意见极大程度上影响着他们是否会追随你。尊重是一重要的可加以利用的权力资源。
可以从很多方面赢得尊重：知识水平、特殊的技能、年龄优势、特殊的身份或特别的团体成员、资历，以及别人对你的敬畏。但同样在这些方面，也会公平或不公平地失去别人的尊重。
要赢得尊重通常须遵守两条规则：其一，先予后取。给予别人足够的尊重易于使别人尊重你。
其二，要使别人意识到你是值得尊重的。如果他们不了解你的知识水平、你的智慧和以往良好的记录，他们并不会从内心来尊重你。如果他们知道你是个夸夸其谈或自吹自擂的人，那就麻烦了。在对自己以往成就做出评价时要学会应付可能出现的困难，以免给人很傲慢的印象。要做到心平气和、实事求是，以博得别人较高的评价。
应该做好计划以赢得好的评价，并确保你的表现和行为能够得到这样的评价。你得到的评价如何，会从别人那里自然或有意地反映出来。好的声誉是权力的一个重要的来源。
