五、岗前培训应包含的内容
1、医院概况。首先应让新员工全面了解、认识医院，减少陌生感，增加亲切感和使命感。医院概况既包括有形的物质条件如工作环境、设施等，也包括无形的如医院的创业过程、管理理念等。一般来说，医院概况应包括如下信息：
⑴工作环境与医院设备；
⑵历史沿革、现状与前景规划；
⑶组织机构。
2、法律文件与规章制度。法律文件是指《聘用合同》、人事制度改革及社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。规章制度是新职工工作和行为的准则，有关工作和人事管理方面的规章制度必须让新职工了解并接受。
3、增强新职工归属感。举办一个座谈会或茶话会，邀请医院重点职能部门和医技科室主任、科长与新职工见面。帮助新职工做好工作准备，看看工作物品是否齐备。在显著位置上放一个欢迎新职工的条幅，送给新职工一件医院的纪念品，如印有医院标的钢笔。
通过严密的岗前培训，逐步引导他们学会真正认识自我、找到自我，正确认识个人与医院之间的关系，学会如何把个人的职业生涯规划与医院的发展相结合，将自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实工作中趋利避害，便于做好职业生涯规划。
