第二、在面临困境时反求诸己，绝不因一种时尚的兴衰而随波逐流。以中庸战胜平庸，也可以看作是在严格的律己中进取。如果说在顺利的时候要克服私欲膨胀，那么在困难的时候则绝不抱怨环境，遭遇挫折时则反思自己存在什么问题。孔子认为这正如射箭一样，射不中靶子时不能抱怨靶子，要调整自己的射姿。这种反思绝不是去琢磨怎样去投机取巧钻空子，当投机取巧成为一种时尚时绝不曲意附合。“故君子和而不流；强哉矫。中立而不倚；强哉矫。”不在一种时尚的兴衰中随波逐流，就能克服庸人之见的影响，避免平庸。当国退民进成为改革热点时，中兴通讯并没有盲目进行“管理层”收购，而是创造出“国有控股，授权民营经营”为核心内容的混合所有制模式，始终以诚信回报投资者。
第三，企业成员之间相互尊重，让部属各守其“位”不甘平庸。中兴通讯核心价值观的第一句就是“互相尊重，忠于中兴事业”，这里的“互相尊重”并不仅仅是指礼仪或者人格上的尊重，而是相互对彼此职位、职责所保持的一种敬重，即彼此保持一种诚性，相互之间负责。“在上位，不陵下；在下位，不援上；正己而不求于人。则无怨上不怨天，下不尤人。”有些企业的业绩平庸，管理者做人却很强势，总是抱怨执行不力，这就很难实现对卓越的追求。其实，企业追求卓越，老板的作用固然重要，但是卓越目标的实现却要以每个员工不甘平庸为基础。中兴通讯为了促进员工在本职岗位上都能实现卓越，创造的文化是“充分授权”，将工作的主动权交给员工，给员工以便利去创造业绩，授权团队走向成功。
第四、在尽物之性中顺势而为，以深厚的积淀实现卓越。《中庸》告诉我们：“唯天下至诚为能尽其性。能尽其性，则能尽人之性。能尽人之性，则能尽物之性。能尽物之性，则可以赞天地之化育。”如此说来，只要能够坚持中庸的诚性精神就一定能够实现卓越，只不过需要尽物之性，顺势而为。尽物之性就是要善于掌握事物的规律，顺势而为就是要敢于实践，两者紧密相连。虽然顺势而为未必能一蹴而就，但是功到自然成则是必然的。“天下之事，有其功必有其效；功未至而求效之遽臻则妄矣。”功夫没有下到而企图投机走捷径，不仅在具体目标上“欲速则不达”，也无法最终形成自己的核心竞争力。孔子举了很多这方面的例子：“是故君子之用功也，如鸡伏卵不舍，而生气渐充；如燕营巢不息，而结构渐牢；如滋培之木，不见其长，有时而大；如有本之泉，不舍昼夜，盈科而后进。放乎四海，但知所谓功，不知所谓效；而效亦徐徐以至也。”
