宝钢：跻身世界五百强的管理创新

　　宝钢人认识到，应当充分学习借鉴国外的先进管理理念和企业文化，因为它是人类文明的积极成果；同时，宝钢人更认识到，在学习的过程中一定要联系中国的国情，努力发挥中国企业的独特优势。宝钢的先进管理和优秀文化的一个特点就是把学习、借鉴国外的先进管理和文化同发挥自己的优势结合起来。宝钢先进管理和优秀文化的一个重要支撑是党的建设和思想政治工作，是发挥政治优势。这是国外企业的先进管理和优秀文化所没有的，是中国企业的独特优势。

　　宝钢的先进管理最大限度地把企业党建和思想政治工作同企业管理有机结合起来，把党员教育和管理工作同人力资源管理有机结合起来，使企业党建工作成为企业管理中无可替代的重要环节，使党组织的政治优势转化为管理优势，使党的建设和思想政治工作进入管理起作用。通过建设“三高一流”的党员队伍、精心组织保持党员先进性的教育活动、积极探索“三性保一性”的党员队伍建设新路子、把深入推进“凝聚力工程”作为加强党的群众工作的总抓手和积极探索职工思想政治工作的新途径，从而增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，把人心凝聚到企业发展上，围绕企业发展形成强大的凝聚力，保证宝钢战略发展目标的实现。