什么样的公司是伟大的？
《21世纪》：25年的商业史，在中国的企业中，越来越被认为机会主义过度盛行，但中国企业25年来也在问什么是伟大公司。各位说自己的公司还不是伟大的公司，那什么样的公司才称得上伟大？有什么公认的评判标准？
栗树和：真正伟大的公司，在我看来，首先的确是有伟大的企业家，其次有伟大的产品，更重要的要有一个伟大的组织。伟大的组织可以创造一代又一代伟大的企业家，一代又一代伟大的产品。这个组织必然有以下三个特点。第一，必然有一个很好的激励创新的制度，第二，必须要有一个保证诚信的前后一致的制度。在航海的时候，风向跟水波是永远在变化的，很多操作肯定是随之而变化的，但是有一点不变，就是指南针，北极星，这就是你的核心价值。
什么情况下能产生这样的组织，能够激励创新，保证创新，能够前后一致呢？首先企业家营养要好，否则企业就很难得到很好的管理。
第二是信息的条件。一个企业家再伟大，再有智慧，特定的决策还是受局限的。一定要发挥集体智慧。西方企业的决策非常民主化，的确是真正集体智慧的。东方，尤其是中国，我觉得大部分的企业仍然是一人扛，很多员工不敢讲真话，智慧和信息就没有得到共享。
第三是制度环境，要有激励创新，保证知识产权环境对人和知识的尊重。一个地方如果不尊重人，就不可能尊重这个人所有的财产，人权如果得不到保证，产权很难得到保证，有形的产权得不到保证的话，无形的知识产权更得不到保证，我们必须在这方面作出很大的努力。同仁堂创始就有一个口号：品位虽贵不能减物力，炮制虽烦，必不敢减人工。
没有超过五十年的公司，没有资格成为伟大的公司，中国现在的银行很多不是真正意义上的基于市场制度的银行。中国有过越来越优秀的银行，就是山西钱庄，延续了两百多年。但是中国更长的企业还不是钱庄而是同仁堂，恐怕同仁堂是世界上历史最悠久的企业，至少超过了336年。
