11月15日位于内蒙古呼和浩特工业园区的蒙牛总部有些闹腾。62位职业经理人开始了他们与这家宣称要国际化的乳制品企业的互相观望和碰触他们是截至10月31日通过猎头公司、外国专家局报名应聘蒙牛总裁的候选人。
其中以中国内地人居多，大多为国内知名企业高管；此外，还有几名外籍高级职业经理人，来自新西兰等地，香港、台湾地区也有人参与。其中还包括4名蒙牛内部人士，蒙牛副总裁杨文俊亦在其列。
五轮面试
当62位候选人还在颇悠闲地参观和林格尔县的示范牧场时，蒙牛人力资源总监张文忙碌得像个陀螺，在对62人的相关背景和提交的资料进行筛选之后，他需要负责对应聘者的第一轮面试。“这一轮的面试其实主要是一个资格审查，确定其是否符合招聘时所提出的三个条件，此外，从感官上对参与者做一个判断。”张文解释道。最终评估通过者将进入第二轮考核。
从候选人搜寻、面试到试用，张文领导的人力资源部需要和特聘的外部专家组全程合作。其中，外部专家组方面主要负责具体的人才测评和试卷的把关，保证严格按照国际通行的惯例进行，而张文他们则主要考评与蒙牛密切相关的项目。整个过程将经过5轮的面试和筛选。通过第一轮资格审核的人将在第二轮的考核中参加笔试，笔试内容为企业管理和管理者心态考核。第三轮里，应聘者将被要求发表即兴演讲。通过第三轮考验的“幸存者”将开始与蒙牛董事长、现任总裁牛根生的亲密接触。第四轮主要判断其思路是否与蒙牛合拍。走进最后一轮面试的人能否胜出的关键在于其能否准确把握蒙牛的管理思想，同时要深刻领会蒙牛的文化，以及蒙牛未来战略的构想。无疑，在最后两轮的面试，牛根生的意见将主导选拔结果。张文表示：每一轮都没有具体的淘汰比例，只要合格者均可以进入下一轮，但原则是“宁缺毋滥”，而“最终结果将于明年的1月或2月公布”。
对于四位参与竞聘的内部员工，张文并没做过多描述；但据某接近蒙牛高层的人士透露，在四位蒙牛内部的参选者中，37岁的副总裁杨文俊被认为是总裁的最有力竞争者，也是蒙牛内部认为创业元老中最有资格成为接班人的人选。作为蒙牛最重要的创始人之一，他领导的液态奶事业部现在是蒙牛最主要的收入来源。
