创新的精神应该置于所有创新之源的首位！CEO对创新的信仰，员工对创新的好奇，股东对创新的坚定支持，这些都是最根本的企业创新之源
·肯定创新。广告公司也有一个很好的传统，就是每年的年终贺卡会由公司自己设计，甚至是一个设计比赛的形式。这样的小比赛很有意思，一些平常没有机会单独承担设计任务的初级设计人员更是非常卖力，争取得到一次被公司全体员工承认的机会。而旧金山的设计公司IDEO的办公室则“混乱”到了极致。你可以把自行车吊在屋顶，只要你不怕砸到自己；你还可以改装你办公室格间的小门，当然如果你准备不干了需要把门恢复原状。这种表面的混乱也告诉每个人，你们都很有创意，但是这个集体里还有很多同样有创意的人，这在某种程度上加强了团队的尊重和合作。
其实，看一个企业是否愿意肯定创新的价值，你只需要走进企业总裁的办公室就知道了。如果看到的是一个有落地窗的巨大办公室，窗外是拥挤的写字楼，窗前巨大的老板桌一尘不染，旁边是整体的文件柜，中性的颜色中性的布置，你完全不能从办公室判断这里主人的个性甚至性别。不用说，谁也不愿意在这样的办公室里做创新冒险。所以说，肯定创新需要公司高级管理人员以身作则。
·鼓励沟通。办公室设计是承载创新文化的重要环节。我确实发现过一个非常独特的办公室，符合鼓励沟通的要求。在北京东直门外一个小街道进去400米，是网络营销公司MFC的办公室。这间办公室坐落在一栋小楼的五层和六层。六层有一个像家庭的客厅一样的会议室，还有一个壁炉。这个会议室非常舒服，适合脑力激荡，以至于我们经常借用这个会议室在晚上开会，时不时会来个通宵也不会觉得吃不消。五层的办公室外面则有一个露台，或者说就是那个小楼四层的房顶，不过工作之余出来放放风很是惬意。五层办公室里还被架出一个悬空的平台，上面有沙发椅，只能或坐或半躺，同时有音响设备。据说很多员工喜欢走旋转梯上来开个“小会”，然后就借机享受一下。这个办公室还有一个动物成员，就是公司老板的一条大狗(按照我的标准)。
