龚珏萱认为对员工上网的管理必须平衡两方面。一方面是公司控制员工如何合理利用公司设备和公司为这些设备支付的使用时间，这是公司的权利；另一方面，公司必须保证员工的隐私权，考虑员工的实际需求。对员工进行“过度”监视可能会适得其反。英国健康安全实验室和国际劳工组织的研究证实，密切监视会增加员工的压力，降低其工作效率，并导致旷工增加。
Websense在创始初期就充分地考虑了员工的因素，经过与员工私下交流，认为员工最看重的是企业的尊重。所以Websense的网络管理具有极高的灵活性，例如在禁止部分端对端下载软件的同时，容许得到授权的员工在特定时间里使用该类软件处理公务，使培训部门的工作人员能够下载网上培训教材。由于每个企业允许员工因私事上网的程度和对可访问的恰当网站的定义有所不同，因此Websense软件将为企业提供灵活的管理控制台，客户可以轻松地自行制定准则，实施最适合其企业文化的员工上网政策。
林晓汶说：“冬天，暖洋洋的阳光照在工作着的员工身上，员工在冬日的阳光下悠闲安然地上着网，这是我设想过很多次的场面。这也是Websense一直努力的方向。我相信，通过我们的努力与专注，我们一定能得到员工的认可。”
“专注，永远不向其他领域发展”
做大做强，是每个企业梦寐以求的夙愿。企业往往会把“做大做强”与“多元化”联系在一起，一代代企业人在“大”与“强”之间逐渐迷失了自我，在盲目多元化的迷途中失去方向，成了大而不强的“纸老虎”，成为大公司的配角，既做不强也长不大。
Websense之路或许能给很多企业一个启示。10年来Websense一直在走一条“做强，做强，再做强”的专业化发展之路，在网络管理方面不断取得突破，持续成长。
有这样一个佛家经典故事：梵志双手持花献佛，佛曰：放下。梵志放下左手之花。佛曰：放下。梵志放下右手之花。佛还是说：放下。梵志：我手中之花皆已放下，还有什么可放的呢？佛说：放下你所有的想念，一直舍去，舍至无可舍之处，是汝放生命处！梵志顿悟，成佛！
