台湾中钢的踏实精神，事实上也分不清到底是中国文化还是西方文化。中国文化推崇勤劳，可西方文化在“认真”方面又超过中国文化。因此，打造真正的踏实精神，需要吸取中西文化各自的优点。
而台湾中钢的求新精神，仅靠中国传统文化是很难造就的。儒家文化强调的是长幼尊卑的等级观念，并不利于创新。而西方文化在创新精神方面显然更胜一筹，这是无须争论的事实。
因此，在台湾中钢的四大企业精神中，我们看不出中国文化的大一统局面。要想真正打造这四种精神，必须中西文化的对话与融合。看来，台湾中钢的企业精神，根本就不是中国式管理所设想的单纯的中国文化。中钢的管理模式，自然也就不是“中国哲学加西方管理科学”了。
事实上，台湾中钢的历届领导者，都是中西合璧式的人物。以创始人赵耀东为例，他既受过传统的私塾教育，强调家国人伦观念的中国文化价值，又经历过西方高等教育要求独立思考、自由开放精神的冲击。
赵耀东早年就读于武汉大学机械系，后又毕业于麻省理工大学，因此对中西文化都十分娴熟。《中钢经验：中国式管理的典范》一书也明确指出：赵耀东既有中国传统知识分子辨是非、坚持原则的伦理价值，又有西方实事求是、独立思考的训练，因此他的领导风格固此缺少了中国人讲究人情、易受裙带关系牵拌的不良习惯，多了西方人创新独立的精神。
《中钢经验：中国式管理的典范》一书如此说，事实上已经是自相矛盾，搬起石头砸自己的脚了。因为，这明明白白地等于说，赵耀东的管理哲学并不是单纯的中国哲学，而是兼具西方哲学的色彩。
台湾中钢企业文化鲜为人知的一面
尤其值得关注的是，台湾中钢的企业文化还有鲜为人知的一面。这就是，整个中钢从创始以来就弥漫着浓厚的基督教色彩。这是中钢企业文化并非单纯的中国文化的最有力证据。
