合资管理团队，你们的“婚姻”幸福吗？

　　原因3：失控的招聘行为

　　由于“国际软件”存在着不同的企业经营理念和企业文化，导致在人员招聘和人员使用上形成失控和随意，不同的经营理念导致不同的用人标准和评估尺度。你招的人我不认可，我用的人你否定，使“国际软件”在招聘和用人体系上也同样逐渐形成恶性循环。公司的人力资源优势再次被瓦解，而且将不复存在。这种招聘、用人的失控与随意性导致后期一个严重的后果：在公司调整经营方向、忍痛进行人事大调整时，引发出层出不穷的劳资纠纷，残局不可收拾。

　　[记者手记]

　　我们虽然非常期盼“TCL—汤姆逊”的合作能够成功，不过对此也应该有清醒的认识：即使合作不是很成功，它也会提供一笔宝贵的财富，让人们知道问题出在哪儿，以便在下一次的合作中，吸取更多的经验教训，为将来的成功奠定基础。所以，我们希望大家在看这次合作时，眼光能超越一些，而不仅仅局限于一个企业的得失。无论如何，TCL是先行者，让我们以热情的期盼的眼光关注它的发展。