那么，作为企业里各个层级的员工，从高层管理人员、幕僚人员、专家、基层管理人员，到一般员工，我们如何来判断其使命是否已经完成了呢？他们完成使命的标志或代表行为如何呢？
（一）使命所依附的基础不存在了。
中国人民志愿军成立并开赴朝鲜半岛参战，是因为美国组织所谓的“联合国军”介入朝鲜半岛内战、侵犯朝鲜、危及中国国家利益。当停战协议签订，美国从朝鲜撤军，不存在出兵的必要的时候，中国人民志愿军的使命就完成了，因为没有前提了。从中央到地方的各级“顾问委员会”，当年也主要是为了改革干部制度（领导干部终身制），起的也就是“过渡”作用，老干部“过渡”完了，这种“顾问委员会”的使命也就结束了。
企业里也有大量的类似组织、岗位。比如，公司为了上市，设立了一个庞大的“上市筹备委员会”，不仅组织内部各方面的人士参与，还招聘了许多专门人才（不包括专业机构的进驻人员），从事这一工作。一旦事情结束（不论是否成功上市），这个机构就会被撤销、改造或萎缩，里面的许多人的使命也将无疾而终。
（二）使命已经是终极的任务了。
共产党的最终使命，是全人类实现共产主义，消灭了国家，消灭了阶级，物质文明和精神文明高度发达，人们各尽所能，各取所需，劳动成为了第一需要，等等。如果有这么一天，这个无比崇高的使命完成了，很难再为某个政党设计更远大的使命了，这个使命就是终极使命。正如共产党自己宣称的那样，到了那个时候，所有政党，包括共产党都将不再存在。
在企业里，那些达到了自身所处领域最高地位的人，管理人员比如董事长、CEO、总经理，技术专家比如总工程师、总设计师，工人比如到了高级技师、终身雇员等等，可以理解成他们在这个企业、在这个领域、在这个阶段实现了终极目标，是他们升迁或追求的极限。虽然说一个工人，从理论上说是无极限的，可以达到高层管理人员的职位，但是，限于能力、知识、一生可以工作的时间等因素，还是客观地存在着“玻璃天花板”的。一旦达到了升迁极限，就意味着终极使命已经完成。
