（一）困惑
当今最出色的企业主也正在为类似的人事问题困扰着：“昨天还在与团队一起，激情研究下半年的销售策略，今天突然提出辞呈，太缺乏责任感了！”这是许多老总对职能高管的离职方式发出的愤怒谴责！似乎离职者在拿到新单位的offer之后立即表现得恩断义决。而此前的一切准备都是在地下进行，胆寒间这再次让人想起古训：“人心难测”。忠义古风荡然无存。
“只能表扬不能批评！我对他只是提个醒，也没怎么指责，今天就不来了。现在的年轻人承受压力的素质也太差了！”老总们普遍认为现在的年轻员工只能走顺风船，缺乏忍辱负重、坚忍以行的斗志，大势堪忧。
“政府高官贪污、企业高管徇私、社会万民趋利，浮躁短视已成当今大势。给点利益就会走人，什么企业文化、思想教育、使命远景，都没用。”许多老总认为讲企业文化有脱离现实的理想主义之嫌，金钱崇拜已经彻底战胜道德。无论政府、传媒，他们的行为都正在不遗余力地引导这样的观念：有钱就有一切。
一位业绩出色的工贸集团老总作如此表：“六十年代到八十年代出生的人，经历了文革、改革开放（否定了旧的，新的又没跟上），理想消失了，信仰没了，只剩下了利益。没了信仰和敬畏，自我中心意识就膨胀了。新东西眼花缭乱，追逐中迷失了自我，人的精神也相应变得狭隘、自私、易怒、应激性主导，少了沉思和责任意识。”“身边不断出现的创富神话，加之周遭对富豪不加分析的崇拜，使人们头脑充满投机、快钱意识、抓住机遇捞一把的念头。”“社会文化的大势，企业文化能抗拒得了？”
（二）时代特征与困惑行为的动机
如果这些行为是伴随时代而至，那么我们必须考察究竟时代和社会发展带来了那些改变，从这些改变中去发现人类行为转变的动力。这项严肃的研究应当在广阔的范围内取样分析，但此文只是基于感悟的交流，故我只是把目光集中于最为突出的要素上面。
