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因此,张应杭认为儒家这一由“道”而“德”的教化艺术对企业管理极具借鉴价值,管理者要通过自身的模范行为,把一定的价值观念灌输到组织成员的头脑中去,使之转化为员工发自内心的行为。在他看来,这种管理之道不仅治标而且可以治本。