“还要适应旅行，以前出国，到那儿先歇一天，倒倒时差，第二天开始工作。现在到了就要工作，而且听的都是英文，越听越困，到后来开会时打盹已经被大家理解。
“我曾经创了一个纪录，就是48小时往返美国一次，飞过去，开会，再飞回来。中国人特别不爱搬家，但是在全球公司，做一个高层管理者，要习惯于迁徙式的生活，要有具备迁徙能力的老婆和儿女，这都是非常有挑战性的。”说到这里，刘军歪了歪嘴，脸上流露出一丝无可奈何的表情。
开发出联想第一款赚钱的家用电脑
刘军1993年清华大学毕业后进入联想，这一干，便是12年，所有关于企业管理、市场的经验，都是从联想获得，是名副其实的联想子弟兵。
刘军坦言，当年也曾受到过诱惑，因为毕业那阵，最想进的还是外企，加上当年联想名气、待遇也不如现在，后来外企来挖他，让他颇有些动心。
“你可以想象，别人给你的薪水是你现在的5倍，你没有汽车，也没有房子，天天骑车上下班，就连打 出租车都要考虑考虑，5倍的Offer和跨国公司特别响亮的名字的确是极大的诱惑。”
初步接触之后，让刘军泄气的是，外企公司明确告诉他，给他的位置已经是本土员工中最高级别的了，要想升迁几乎是不可能的。
“实际上，人生是很短暂的，像我们这些做职业经理人的，你的事业和工作是人生中最主要的部分。你花在工作上的时间，你和同事相处的时间，要比和家里人在一起的时间更多。所以好的工作环境和好的工作氛围，应该是你选择工作的最重要的判断标准。”
于是，不甘心被“ 天花板”挡住的刘军继续留在联想发展。幸运的是，他很快进入了杨元庆的视野，开始步入核心层。
