55岁“惊险一跳”在进入固特异之前，曾新生并不了解这一切，然而这种惋惜完全符合他的性格逻辑，就像他在55岁时的“惊险一跳”一样。
55岁，对于一个职业经理人来说，应该是稳扎稳打、巩固现有基础的年龄，很少会有人像他这样选择离开熟悉的领域，投身全新的行业。几个月前，当曾新生离开柯达全球副总裁的职位，加盟固特异担任大中华区董事长兼总经理时，业内为之一惊。
“我是放心离开柯达的。”曾新生笑言，“柯达在中国做到了业界领先，行业内平台的搭建也已完成。对我而言，挑战性好像已经不够。”
曾新生喜欢告诉媒体，自己作出离开决定是因为“老长官”罗伯特·齐根的一番话：“世界上很多人都能在一个行业取得成功，比如你，比如我。但很少有人能够在两个不同的行业取得成功，不是说能力不够，而是很少人能有机会。你需要这个机会。”
于是酷爱《三侠五义》的他在固特异与罗伯特·齐根(现任固特异董事长兼CEO)、皮埃尔·柯华德(固特异亚太区总裁)再次会合，延续了他们在柯达共事期间的黄金组合。
如果对曾新生的早年职业生涯有更多了解，我们就会发现，这次“惊险一跳”虽然危险了一点，但不该那么令人吃惊。在1982年进入柯达后的前6年，曾新生曾经换了10个岗位，即使是在同一家公司内部，这么频繁地调动工作，也非常少见，“我把这些年的经历看成人生的第一次创业”。
1985年是曾新生职业生涯中非常关键的一年。那时，他在中国台湾地区进行了一次意义深远的创新，即开创了柯达“快速彩色”的零售连锁模式(KEX)。由于公司觉得这个模式风险很大，所以取名为“伊士曼快速彩色”
