童年时期的任正非有什么样的经历和遭遇我们不得而知，但一定是有特别的经历并导致性格上的扭曲，青年时期因受父亲的株连不能入党，应该加重那种的自卑和罪恶的心态。华为的高工资、高学历、还有对员工的高额配股，与这种不可思议的心态有着密不可分的关系。
看着华为几近完美的《华为基本法》，这是一种与企业不相称的抽象和完美，《论语》式抽象和完美背后一定会有不可告人的隐情，其实这个隐情就是任正非内心的恐惧，人类的基本恐惧为：害怕自己不够完美、害怕被拒绝、害怕被遗弃、害怕被背叛，他必须用天衣无缝的完美和大象般的强大来证明自己的存在和价值，其实这也是中国传统“绳索文化”的继续和翻版。
华为用高薪政策、配股政策就是为了吸引高学历、高素质人才，能领导一大群高学历、高素质的人才是中国企业家追求的一种特别的成就感和心理上的满足。
任正非对部下和员工的专制和独裁，始终把双方的关系变成大象与老鼠的关系，否则他会不知道如何对下级说话，并会有一种失落感和受伤害的感觉，愤怒的情绪就会不情不自禁的爆发出来。
任正非之所以拒绝股票，因为他害怕失去华为，他担心股份制的民主会让华为的控制权会成为城头变换的“大黄旗”，这是他根本无法接受和最不愿意看到的，在他有生之年不想失去对华为的控制和影响。
华为公司的内部银行和购买股份制度是套牢员工的策略。
华为和任正非对外界的神秘，只是在追求一种雾里看花的心理满足。
任正非对李一男从父子式的关系到无情的决裂，以及对孙亚芳的“情”有独钟，依然是那种心态的继续，他无法接受一个企图摆脱他控制和影响的接班人存在。
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以上这些都是心理负面的因素作用的结果，中国的企业家身上都或多或少地带有这些病灶，华为和任正非表现的非常的典型，只是所幸的是他理性的一面的力量比负面的力量大，所以事业才会成功。一个人如果负面的、不可思议的力量大于正面的、理智的，那一生都会生活在失败和痛苦之中。
