而在熊市中，相对排名导致了一个很简单的法则：别的基金净值比我跌得更多，就是我的胜利。把对方的重仓股砸个面目全非，就能保住我的排名靠前。于是，在抱团之后，总会有基金率先“搞叛变”，不打招呼就先卖股票，一个“先跑”之举引得众人纷纷砸盘，有时甚至让整个市场陷入大跌。
“中国的基金行业没有独立的基金评价，现在的问题不是基金排名，而是如何正确认识和使用排名。基金经理承受较大的短期排名压力，主要是基金管理公司过多运用短期排名指标考核基金经理。”这位基金经理透露说。
“遵守契约的情况、操作合规性、本身的风险控制能力、质量和水平如何，以及基金经理自身的职业道德、职业素质和职业能力的评判等都属于非常重要的考核内容，但在国内都被忽视了。”这位基金经理说，“对基金经理的考核需要一个相对较长的周期，而不是一个短期的业绩就作为一个评价标准的。”
他解释说，在美国，衡量基金经理的业绩不是以一年为周期，比如很多公司的奖金发放是根据三年的业绩来考评。这种做法有三个好处：一是鼓励基金经理关注长期业绩；二是体现了公司希望基金经理干得更长，而不是一年两年；三是奖金发放的频率越长，对公司越有利。因为考核的时间拉长，奖罚就放在一起考虑了。比如标普和《商业周刊》联合推出“基金管理卓越奖”的年度评选。这些奖项的评判标准，综合了基金的业绩、操作的稳健程度以及基金经理的管理能力、个人魅力等多种因素。这种价值评判，值得国内思考。
“这是一个极具挑战性的行业”
在基金公司干了2年多的骆泽斌，在证券行业却已有了6年的经验。
“在中国，整个金融行业都是一个比较年轻的行业，基金业又是证券行业中最年轻的。这个行业就其本身也比较有挑战性：基金经理动辄就管着几亿甚至几十亿的基金，相应地他们也要承担很多责任。这是一个极具挑战性的行业，这也是它最吸引人的地方。”
