命运的再次眷顾，让魏蔚进入了瑞银华宝。魏蔚至今仍觉得那是一个“偶然”成就了一个“必然”。在一切豁然开朗的同时，魏蔚感觉到了充电的紧迫性，再次离开的魏蔚选择了出国读书，1999年魏蔚拿到了欧洲工商管理学院的MBA学位,并随后叩开了MBA们梦寐以求的麦肯锡公司的大门。
“如果问我的经历中有什么可以与大家分享的，那就是趁年轻，尽早规划你的人生，对自己的能力要有信心，对自己的处事要有决心，对自己的追求要有恒心。”
“‘一切归零’无所谓，因为接下来的就一定是为自己加分”
当魏蔚第一次踏进麦肯锡的大门时,恐怕还没有想到自己今天所能取得的成就。因为对于所有进入麦肯锡的新人来说,首先是要面对”归零”的压力。
“最初的几个月，麦肯锡会深切地让你体会到‘一切从头开始’的滋味。那是一个重新学习的过程,也是让你重新树立自信心的过程。”麦肯锡以其七十多年积累的一套独特的方式锤炼自身的人才库。
麦肯锡对咨询顾问的业绩考核相当严谨，考评范围从解决问题的能力,与别人的合作沟通能力到是否熟练使用规范的PPT文件格式。“麦肯锡强调的是逻辑思维,咨询顾问不能单凭感觉做事,一定要把你的思维过程用非常透明的方式在纸上呈现出来,以理服人。”魏蔚现在很理解这份考核表的意义,“如果我们的分析连自己都说服不了，那我们怎么能说服客户去实施最终的方案呢？我们的工作性质要求顾问精益求精，有时要求近乎苛刻。初来乍到时，很难适应。”魏蔚自己也承认曾有过这样一段痛苦的经历。
不过就像当年初入外贸公司一样,魏蔚开始从头做起,幸运的是在麦肯锡不仅推行严格的考核制度,也给新人提供学习的平台,“每个咨询顾问一进门都会由指定的董事合伙人带你，公司会安排正规的培训。所以，你就放正自己的位置，努力去适应和吸纳，其他的不用去考虑，也根本没有时间考虑”。
