从西北杀到华南，陈绍鹏一路业绩飘红，并造就了他在联想内部传奇般的提升速度。这位36岁的少帅从来杀气逼人，早年接受采访时就曾声称：“联想杀到哪里，就让哪里的戴尔销售人员失业”。然而，这个“能够把冰淇淋卖给北极熊的人”的骄傲青年，却没有因此而让人觉得有距离感和过于姿态。对下级，陈绍鹏尊崇“只要品德没有问题、有才干，就要尽可能宽容”的原则；对上级，“制度大于人，在制度之上灵活机动”。这也许正是他能够在上任之后，面对变得复杂的上下级工作关系和业务范围的重大挑战时总能应付自如的原因所在。
听陈绍鹏说话很舒服，他不会吝啬表露率真，你能感觉出他的真诚坦率。他也曾因为工作受挫折掉过眼泪；而谈到上任以来，面对能力欠缺无法凭感情提拔重用自己的好朋友时甚至会眼眶潮湿。可能这就是人们常说的“高处不胜寒”。只是陈绍鹏没有那么多时间感伤。刚执掌联想中国帅印不到半年的他，还有很多重任在肩。把公司里的事情当做自己的事情，把别人的信任和需要当做自己的使命。用尽全部心力去做，既然决定要做一件事，那就做好，即使需要改变自己的一些性格。上任后的陈绍鹏将工作重点集中在抓竞争力建设上，更多地关注竞争力的规划、下一步怎么干、干的结果如何。全球化运作让陈绍鹏辛苦了很多，尽管这打乱了原有的习惯与生活，但整合过程带来的极度诱惑，让陈绍鹏沉醉其中。
从人心入手
Staffers：有观点说，成为一位经理不仅仅是获得了一个可以让你行使权力的职位，同时也让你变得更加依赖别人，而且这不仅包括公司内部的人员，比如上级、下级和平级的同事，还包括了公司外的人员，譬如供应商、客户和竞争对手。事实上，你在公司的职位越高，你就越需要依赖别人来完成各种工作。你认为这一次的升职给你带来了哪些变化？
陈绍鹏：可以毫不夸张地说，我的生活方式发生了巨变。拿我老婆的话讲就是，我颠覆了她从小设想好的生活方式。以前周末能够常常和家人、朋友一起出去爬爬山、打打球，现在每天在家总共也不过五个小时。和美国总部的电话会议经常一开就一个通宵，常常处于倒时差的状态。
