联合利华中国日化业务面临一场高层剧变。
3月初，联合利华对内宣布，其亚太区主席将离任，转任联合利华全球食品业务副总裁。
3月28日，《21世纪经济报道》记者从联合利华中国公司一位经理处证实，该公司主席柏亚伦（AlanBrown也将在半年至一年以后离任。
此外，日化业务所有7位外籍董事中，负责供应链、人事、商务管理等5位董事将离任。只有负责市场、销售业务的两位董事留下。
联合利华中国对外关系董事曾锡文解释说，他目前尚未收到这样的通报，因此无法证实上述消息。不过他声称，即便5位董事都离任，也属正常。
“按照联合利华的惯例，他们的合同一般是3到4年，从时间上来看他们合同是快到期了。”5位董事中，有一部分人是和柏亚伦同年来中国的，现在也到了告别的时节。
与此同时，联合利华中国公司的管理结构也会作相应调整。目前，联合利华在中国主要有三块业务：日化、食品、冰淇淋。柏亚伦虽为中国公司主席，但只负责日化业务。食品与冰淇淋业务有各自的负责人，他们的直接上司和柏亚伦一样，是联合利华亚太区主席。
本次管理层重组之后，联合利华中国公司主席则不只负责日化，而是统管日化、食品业务。
这场风暴只是联合利华全球管理层重组的一个缩影。
作为一个比较特殊的荷、英合资企业，75年来联合利华一直设立两位董事长，分别来自其荷兰及英国两家分支公司。
这样的管理架构因决策效率缓慢而饱受争议。近年来，联合利华业绩又大幅下滑。年报显示，公司2002年的销售额为487.6亿欧元，2003年下降至429.42亿欧元，2004年又降到403.66亿欧元。公司营业利润则由2003年55.29亿欧元降到34.55亿欧元，大跌38％。
在这样的背景下，去年有着同样治理结构的壳牌石油发生谎报储备的丑闻案，受此影响，联合利华的股东决定将两个董事会合并。
