战略管理、绩效管理与平衡计分卡

　　形成战略学习的氛围，适时地对战略执行情况进行评估，适时地根据实际情况对战略做出调整。

　　使企业的绩效管理与战略相连接，真正的实现战略性绩效管理。

　　提高了管理层的领导力，和员工的执行力，有利于企业执行文化的形成。