五百强迷思 规模大就是好的逻辑还成立吗

　　昨天的大企业，很可能在今天出问题，今天的小企业，却有机会长成明天的大企业。提供一个环境，辅以机制和诱因，让创新在其中孕育，从无到有、从小到大发展起来，远比把赌注押在大企业要更有胜算。

　　美国占有全球五百强企业最多席次，但是美国中小企业占整体企业的比例，达到97％，以大商社著名的日本也类似，其他大多数国家都是如此，中小企业提供社会大多数的就业机会，却远不及大企业受重视。

　　我曾去过以色列和芬兰采访，两个国家人口都少于700万。以色列没有一家企业进入全球五百强，但没有人忽视它的创新实力。芬兰倾全国之力成就诺基亚，国民都骄傲，但是诺基亚一家公司股价市值占赫尔辛基证券交易所的四成，只要它一波动，芬兰经济跟着波动，这是他们极力想避免的问题。

　　当创新力取代规模，成为衡量企业实力指针时，接下来要做的，是研究创新力如何被量化，像规模一样可以被排名，以及创新的机制如何建立，成果如何变现，如何鼓励勇于创新的个人和团队。最起码，创新者的财富可以被量化，陈天桥、黄光裕和丁磊这批中国首富们，可都不是来自五百强企业。