广东最大的一次国际性企业文化交流活动———中国企业文化国际论坛，于12月3日至5日在广州花园酒店举行。“发展、责任、创新”为本次论坛的主题，同时也确定为中国企业文化国际论坛宣言的主题。
作为本次论坛的组委会秘书长，同时也作为一位对企业文化深入研究十几年的专家,广东省社科院副院长田丰博士在论坛召开之际，就本次论坛的主题接受了本报的专访。
体现以人为本的价值取向
《亚太经济时报》：“中国企业文化国际论坛”将于12月3日——5日举行，广东省社科院是主办单位之一。作为组委会的秘书长，您如何定义“企业文化”？
田丰：企业文化是一个群体的组织文化。它区别于整个社会文化，但它与社会文化又有不可分割的联系。它体现了以人为本的根本的价值取向，并以增强企业凝聚力为主要目的。企业文化通过企业家和企业员工的共同努力，渗透到企业的生产、管理、经营的整个过程，企业的经营管理、体制等的创新都体现在企业文化中。
企业文化是企业的灵魂。我们经常说，企业要做有灵魂的企业，企业家要做有灵魂的企业家。有灵魂的企业应该是有文化的追求的，所谓有文化的追求的企业就是在追求利润的同时，既体现了利润最大化，也体现了它的社会责任和社会价值。也就是我们常说的不仅仅为企业创造价值，也为顾客创造价值，为社会创造价值，为企业员工创造价值。有灵魂的企业不仅仅追求物质利益，还有使命感和责任感。例如，企业应该有产业的使命。例如一个家电企业，在追求企业本身利润的同时，也要考虑如何把家电产业做强做大。有企业文化和没有企业文化的企业是完全不一样的。没有企业文化的企业只追求短期的利益、狭隘的团体利益。
成功的企业有成功的精神
《亚太经济时报》：您之前也提过在中外企业文化的碰撞中，两种文化之间的最大差异是对社会责任的认识。但中外企业的发展并不在同一阶段。您认为，作为中国企业应该如何加强企业的社会责任感，塑造企业文化？
